蛤蠣絲瓜的日記

前幾天，看到一篇網路文章

名叫<所以年輕人什麼話都不能講就是了>，講的是台灣年輕人在就業上的困境與無奈

順手分享在Facebook上，然後看到了一些朋友的心得跟分享

最近，閱讀週刊、專欄，以及PTT上的一些文章

感觸越來越深...

過去我在台灣工作的時候，總有做不完的事情，加不完的班，

曾經有份工作，我經常加班到晚上11、12點，領的卻只比22K多那麼一些

老闆說：年輕人要懂得吃苦，要熬久了就會出頭

然後，因緣際會，我來到大陸工作，我感受到完全不一樣的工作氣氛

那是過去在台灣沒有過的經驗

在大陸，沒有人在乎什麼是密薪制，他們說：當你知道別人的薪水，你就可以去談更高的薪水，為什麼一定要讓老闆把消息一手遮天？

台灣的公司總是說是密薪制，有些人是因為隱私不想說

有些人是因為被灌輸這樣的觀念不想說

但說真的，在這個就業市場上，到底每個工作每個位置的薪水是多少，大家都只有一個模糊的概念

所以當轉換工作的時候，你擔心報價太高找不到工作，所以壓低薪資，只為求一個位子

有沒有想過，當每個人都在資訊不對稱的情況下，彼此競爭殺價，到底得利的是誰？

競爭殺價求工作，這是我們台灣人的天性？還是被這些老闆的高手段給洗腦了？

沒有人會在五點半的時候假裝忙碌，他們說：要我加班可以，我要報加班費，如果沒有加班費，我為什麼要加班？

曾經一次我忙著要把手邊的工作完成，六點半抬頭一看，辦公室只剩下我一個

第二天，同事問我昨天幾點走，順便遞給我加班單

我有點害羞，想說只加班到七點，這樣不好意思報加班吧

他說：你加班是事實，為什麼不報加班？

長久以來，在台灣，老闆先問你做了多少事，再問你業績達成多少

卻很少有老闆在乎，你得到了多少？

我們不習慣開口要，可是這是我們的天性？還是我們寵壞了老闆？

在這裡，大家談的是誰跳槽得到多少加薪，誰付出多少得到多少

大家很清楚工作的遊戲規則，公司不能只有懲處，也要有獎勵制度

一次與老闆開會，台灣老闆談業績，很容易就說：「業績沒達到，你們的懲罰制度是什麼？」

我聽了搖搖頭，這就是台灣的老闆，只跟你談你做不好，不跟你說我可以獎勵你多少

更有甚者，那天一個學弟分享他在台灣的工作

他說他老闆獎勵他，跟他說他做的很好，所以下個月減薪500元台幣，還說這樣是鼓勵他更努力，並不是懲罰他

我簡直不敢相信，這樣的邏輯到底是哪裡來的

這邊的人知道，最好的老闆是歐美的老闆，其次是大陸的老闆，然後是香港的老闆，最後是台灣的老闆

對台灣來的老闆來說

這裡的年輕人像是禿鷹，他們對公司沒有忠誠度，他們不像台灣的年輕人好用，他們要的多，他們很敢要

曾經有個台灣的老闆對我說：「這邊的年輕人只想要錢，都沒有想過要從工作裡學到什麼。」

我還記得在台灣，每個剛出社會沒多久的面試者最常說的一句話就是：「我會在這個工作上好好學習。」

然後他們只得到比22K多那麼一些的薪水

這裡，大家很直接，你多給事情做，我就要求加薪

也許大陸是個例外，也許這裡的勞工階層的意識比台灣強很多，但是這裡的文化就是這樣

我曾經很吃驚，但我漸漸覺得，也許是台灣的文化太畸形

台灣有太多人還不清楚大陸的就業水準已經到達哪裡

還被許多統計數字搞的昏頭昏腦，然後說大陸月薪只有3500（人民幣，簡單要換算的話就把3500*5就是了)

但事實上，那是整個大陸的平均數字(包含農村等低收入或低所得城鎮)

在上海，一個畢業生可以拿到6000人民幣的工資已經不是什麼稀奇的事情

有些台商還活在22K的美夢中，也許是因為他們想要的不是最好的人才

可是陸商，他們肯給的金額，絕對超乎你的想像

我曾經在上海遇到台灣的朋友跟我說：「你說的薪水也只能領一下下啦，大陸很快就把你東西學走要你走了」

事實上，與時俱進的大陸，現實是一定有的，但是我看見更多的台灣人他們的薪資從人民幣10K跳到20K，

然後30K人民幣然後40K人民幣...

他們還在，而且他們說：「回不去了」

在一篇文章<記者真心話/台灣人才回不去了>有提到

在台灣，許多二、三十歲的年輕人都歷經22K的衝擊，7年級生領低薪、加班，不敢鬆懈，

主計處公布的平均薪資已倒退回16年前水準，但工時之長，卻高居世界第三。但放眼對岸，

年均薪資5年狂漲近70%。那幾個在大陸網路界工作的台灣年輕人，只要有能力、被公司賞識，

租的是每月人民幣4500元至8500元間的單人套房，這可能僅只是月薪的四分之一。

回不去了，是這裡大多數台灣人的難處

即使我們還是覺得台灣好，覺得台灣人親土親，覺得大陸有太多讓人火大的事情

但是...

那天，一個朋友說，台灣同產業的大廠的某位高層打電話給他要挖角他回台灣

我說很好呀，你可以回去了，挖角薪水很不錯吧

他說：「但他最高可以開出的薪水是我這裡領的二分之一不到。而且，我不想再回到每天要加班到十點的"責任制"裡了」

中華民國政府擅長的是頭痛醫頭、腳痛醫腳，有太多政策是一窩蜂的群起效尤

我們看不見整體的政策，看不到改善的事實，只看到急功近利的愚蠢政策

當年為了挽救畢業生失業率的22K，如今成了大學畢業生的惡夢

薪資大倒退不說，更讓公司企業有了理直氣壯的藉口

當年輕的一代出走去澳洲當台勞，為的是可以快速一年存一桶金

政府看不見這個事實，出抬了「農業打工」，喊出一天工資1000元...還沾沾自喜，自以為抓住年輕人的心

如果都要出賣勞力，為什麼我不選擇可以賺多點錢的工作？

連外勞的最低工資都已經快要接近22k的時候，台灣的大學畢業生還苦苦的跟22k拔河

那麼政府為什麼可以期待外流的人才，敢放心的回台灣找工作？

也許有一天，台灣外流的人才會回來，就像當年台灣留美的人才抱著理想回來台灣

但那也是要對台灣還抱有希望

台灣政府缺乏宏觀的視野，套句PChome 網路家庭董事長詹宏志的話，「有政府如此，何須敵人？」

我們還在期待回去的那一天，還在等待政府改變的那一天

希望那一天，我們不是白髮蒼蒼，希望那一天，我們不是從大陸出走到另外的國家...